Uma pergunta quase que falível, como proceder com justiça e equidade atualmente? Toda empresa ou indivíduo buscam resultados, para isso qualquer um dos dois precisam investir no capital mais precioso e que se aperfeiçoa ao longo do tempo, o ser humano. Entretanto, para lidar com as pessoas é preciso proceder com justiça e equidade.
Todo profissional ou não que faz parte de um negócio ou não, seja ele um colaborador de qualquer nível, é responsável pelo empreendimento também, devendo focar em agir de forma que a empresa e o todo caminhem em direção aos seus objetivos. E a empresa da mesma forma, olhar o colaborador com este tom primícia na sua integralidade.
Devido a isso que é preciso incentivar os colaboradores, e a melhor forma de fazer isso é valorizando os mesmos, principalmente mantendo a equidade entre eles.
A Teoria da Equidade elaborado por Stacy Adams (1965) que foi o segundo presidente dos Estados Unidos e, anteriormente, primeiro vice-presidente dos Estados Unidos, fala que a motivação pessoal vem a partir de relações com igualdade e justiça, tanto com pessoas quanto com organizações. Uma situação injusta e sem equidade desperta insatisfação nas pessoas.
A justiça social tem que ser uma preocupação primária sim, pois somente dessa forma será possível montar mecanismos de proteção para diminuir os problemas de desigualdade social.
Logo o significado de justiça social foi considerado como a busca de uma sociedade igualitária e justa, claro que o esforço individual deve ser sempre lembrado, uma sociedade igualitária também se faz se esforços igualitários.
Um empresário ou gestor deve se preocupar em agir com essa equidade e consequentemente justiça. Um exemplo de como proceder, é estar sempre analisando os funcionários, para perceber qual deles é do tipo muito esforçado e, sendo assim, propiciar ambientes que possibilitem aprendizado e desenvolvimento para esses que estão realmente tentando “crescer”.
A melhor maneira de motivar uma pessoa ou várias no meio corporativo é tratando-a (as) igual (is) a todas as outras e se comportando da mesma forma com todas, porém deve-se ter em mente que elogiar alguém que se destacou é diferente de tratar uma pessoa melhor que a outra, e isso deve ser sempre considerado, pois é daí que surgem muitas desavenças.
O ato de se motivar os colaboradores faz com que os mesmos enxerguem possíveis melhorias em si mesmo também.
Logo, para finalizar sei que se trata de um grande desafio humano falar em justiça e equidade quando diariamente assistimos a inúmeros exemplos contrários, como se manter firme?
É algo que precisamos continuamente contestar no nosso interior, na nossa consciência e por fim praticar…praticar…e praticar…praticar! Se trata de um trabalho árduo sim, onde há situações que fazemos com mais facilidade e outras que relutamos principalmente porque muitos se sentem injustiçados e lhe impetram o direito de fazer o mesmo…mas pergunto. Quando então conseguiremos ser uma sociedade melhor? Um mundo melhor? Pessoas melhores? Quando sairemos deste ciclo? Já é tarde, precisamos começar, então eu te convido a cada ação sua, chame seu consciente maior a participar, use da empatia por 1 minuto, se coloque exatamente no lugar no outro. O que sente? Aristóteles disse: “Cometer uma injustiça é pior que sofrer uma injustiça.” Se praticarmos…podemos ter a consciência que a injustiça existe, mas que ela será apenas uma vaga lembrança do que já fomos.
Paula de Lima – Administradora, Professora e Terapeuta Transpessoal e Organizacional
Na área corporativa como Administradora de Empresas desde 1997, trabalhei como Gestora em diversas empresas e desenvolvimento de plano de negócios.Professora e Palestrante desde 2000, Licenciada, Especialização em Logística e Gestão Escolar, Orientadora de TCC, trabalha como Educadora em várias instituições de ensino profissional.Focada no Desenvolvimento e Autoconhecimento para Sensibilização e Despertar da Consciência para o Crescimento Pessoal e Profissional Sustentável e Contínuo. Na área humana, estudou Psicologia Organizacional, exerce a Terapia Quântica, Consteladora Sistêmica Individual e Cabalística entre outras práticas.