A mandala é uma imagem geométrica que está ligada ao mundo espiritual. Podendo ser circular ou quadrada, geralmente é mais encontrada na primeira forma.
As mandalas pessoais são utilizadas há muito tempo no oriente, em diferentes culturas e religiões, e, Carl Jung, um psiquiatra e psicoterapeuta suíço muito conhecido, começou a difundir a ideia no ocidente.
Ele acreditava que as mandalas são a representação da mente, funcionando como centros energéticos de equilíbrio, como um caminho de autoconhecimento e cura.
Ao se criar uma mandala com concentração, observando-a calmamente, é como se estivesse num tipo de meditação, se livrando dos pensamentos e entrando em contato com consigo mesmo. Isso gera uma estabilidade emocional e espiritual.
Nossos pensamentos e emoções são exteriorizados pelas cores e formas usadas na mandala, Jung desenhava uma mandala nova todos os dias, pois para ele a cada dia somos pessoas diferentes, com nosso “interior” refletindo diferentes momentos.
Jung também afirmou que a mandala é um “modelo para todos os caminhos”, e um caminho que conduz a “individuação”. Individuação é um meio de integrar o inconsciente e o consciente , resultando no processo central do desenvolvimento das pessoas.
Se o uso de mandalas é ótimo para a vida pessoal, no mundo corporativo elas também estão ganhando espaço, pois cada vez mais os empreendedores percebem que existe além de uma “saúde financeira” no seu negócio, existe também uma “saúde espiritual” que precisa ser cuidada para que não atrapalhe o andamento da empresa. Geralmente as mandalas corporativas são usadas na entrada do ambiente, na entrada, nas costas da porta e não de frente para ela, e também pode colocar como proteção de tela do computador.
A mandala é ótima para a visualização dos processos internos sejam eles pessoais ou corporativos, sendo uma ferramenta alternativa para o autoconhecimento das suas partes fortes e aquelas que precisam ser trabalhadas, gera melhoria na vida pessoal e no trabalho.
Paula de Lima Administradora, Professora e Terapeuta Transpessoal e Organizacional